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December 4, 2025

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SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors Employee Central Core 認定 C-THR81-2505 試験問題 (Q12-Q17): 質問 # 12 To which Job information field will you assign the Default_JobClass rule?

A. Pay Grade B. Job Title C. Job Code D. Employee Class 正解：C

解説： The Default_JobClass rule should be assigned to the Job Code field in Job Information. This field serves as the key reference for deriving other job-related attributes, such as Job Title, Pay Grade, and Employee Class, ensuring that defaults are set when required. Scenario 2: Approvals for Self-Service

質問 # 13 What are some of the position management application-specific rule scenarios? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Update Rule for Mass Change Run B. Trigger Rules to Calculate Full-Time Equivalent C. Create Right to Return for Incumbent D. Trigger Rules for Off Cycle Event Batch E. Derive Job Requisition Template in Recruiting Integration 正解：A、B、C

解説： Application-specific rule scenarios in Position Management include: A . Create Right to Return for Incumbent: This rule supports the creation of a right-to-return record for an incumbent when a position-related action occurs, such as a temporary assignment. B . Update Rule for Mass Change Run: This rule automates updates during mass position changes, ensuring consistent application of business logic across multiple positions. C . Trigger Rules to Calculate Full-Time Equivalent: This rule calculates the FTE value based on position or job information attributes, ensuring accurate reporting and compliance. These rules enhance the flexibility and functionality of position management processes.

質問 # 14 When the manager updates the location of an employee, the HR admin must be the approver Note that the HR admin, manager, and HR Business Partner have access to change the location. How do you create the IF condition for the workflow derivation rule lo meet the above requirements?

A. Option D B. Option C C. Option B D. Option A 正解：D

解説： To meet the requirement where the HR admin must approve the manager's updates to an employee's location, the workflow derivation rule must include the following IF condition: * Option A: Ensures that the condition checks whether the user belongs to the permission group for HR Admins, and the Event Reason value matches “Location Change”.This configuration aligns the workflow rule with the scenario requirements, where HR admins are explicitly designated as approvers Scenario 2: Approvals for Self-Service

質問 # 15 In which of the following HRIS elements do you assign workflow derivation rules for new hires?

A. Biographical Information B. Compensation Information C. Job Information D. Personal Information 正解：C

解説： Workflow derivation rules for new hires are assigned in the Job Information HRIS element. The Job Information section contains employment-specific details and is the primary place where workflows for hiring processes are configured. This ensures that workflows for approvals or other processes are correctly derived and triggered during the hire action.

質問 # 16 In which cases should the value for CREATE Respects Target Criteria be set to Yes in the Position object definition? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. To restrict access to create lower-level positions from the Position Org Chart B. To restrict access to create positions based on the granted user's target population C. To restrict access to create positions from Manage Positions D. To restrict access at the field level when creating positions 正解：A、B

解説： The CREATE Respects Target Criteria setting in the Position object definition ensures that the system applies access control criteria when creating positions. This is critical for maintaining organizational and data security. It should be set to Yes in the following cases: A . To restrict access to create positions based on the granted user's target population: This ensures that users can only create positions for entities (e.g., departments, locations) within their authorized target population. C . To restrict access to create lower-level positions from the Position Org Chart: This limits the ability to create subordinate positions in the hierarchy to authorized users, maintaining the integrity of position relationships.

質問 # 17 ......

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