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최신 SAP Certified Associate C-THR81-2505 무료샘플문제 (Q32-Q37): 질문 # 32 How do you trigger a business rule to populate the Standard Hours field from Legal Entity records in the Add New Employee wizard?
A. Event Type: onSave: Base Object: Legal Entity B. Event Type: onInit; Base Object: Standard Hours C. Event Type: onEdit; Base Object: Employee Information D. Event Type: onChange; Base Object: Employee Information 정답：B
설명： To populate the Standard Hours field from Legal Entity records in the Add New Employee wizard, the business rule should be configured with: Event Type: onInit This event triggers the rule during the initialization phase of the Add New Employee wizard. Base Object: Standard Hours The rule applies to the Standard Hours field, pulling data from the Legal Entity record. Other event types such as onChange, onEdit, or onSave are not appropriate for pre-populating fields during the Add New Employee process.
질문 # 33 In which order must you assign the rules?
A. ERD-Calch, ERD1, ERD2, ERD3, WFD B. WFD, ERD1, ERD2, ERD3, ERD-Catch C. ERD1, ERD2, ERD3, WFD, ERD-Catch D. ERD1, ERD2, ERD3, ERD-Catch, WFD 정답：D
설명： The rules must be assigned in the order ERD1, ERD2, ERD3, ERD-Catch, WFD for the following reasons: ERD1, ERD2, ERD3: These are specific rules addressing distinct scenarios or conditions in a defined sequence. ERD-Catch: Acts as the fallback or catch-all rule to handle any conditions not addressed by the specific ERD rules. WFD (Workflow-Driven): This is placed last to ensure workflow-related logic is executed after all event-related data has been validated and processed. Scenario 1: HR Transaction Rules
질문 # 34 Which action will trigger a system validation for an in-progress workflow?
A. Updating Job Information with the same effective date B. Adding a new employee C. Terminating an employee D. Rehiring an inactive employee 정답：C
설명： Updating Job Information with the same effective date triggers a system validation for an in-progress workflow. When an in-progress workflow exists, updates to Job Information with the same effective date can cause conflicts, as the system needs to validate if the changes are permissible without interfering with the pending workflow. This is designed to ensure data consistency and avoid duplicate or conflicting entries. Other options, such as rehiring, adding a new employee, or terminating an employee, are not related to triggering validations for in-progress workflows.
질문 # 35 Which objects are supported in cross-entity business rules? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Pay Component Recurring B. Job Information C. Personal Information D. Work Permit Information 정답：A,B
설명： Cross-entity business rules in SAP SuccessFactors Employee Central allow for data propagation and validation across different HRIS elements. The following objects are supported in cross-entity business rules: A . Pay Component Recurring This object pertains to regular, recurring payments such as salaries. Cross-entity rules can be configured to update or validate data between Pay Component Recurring and other entities like Job Information. D . Job Information This object contains details about an employee's job role, department, and other related information. Cross-entity rules can be used to ensure consistency between Job Information and other entities, such as Compensation Information. Objects like Work Permit Information and Personal Information are not currently supported in cross-entity business rules. The focus of cross-entity rules is primarily on employment-related entities to maintain data integrity across core HR processes.
질문 # 36 How are business rules handled in Employee Central Quick Actions?
A. The system supports all onSave rules. B. The system does NOT support onPostSave rules. C. onChange rules are supported when the fields are included in the template. D. onView rules are supported when the fields are included in the template. 정답：C,D
질문 # 37 ......
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